国际化战略助推公司外国职工教育事业发展

　　 　　

    近年来，随着公司国际化战略的深入推进，304永利集团密切结合学校实际，紧紧围绕“抢抓机遇、发挥潜势、优配资源、创建品牌、形成特色”的总体思路，积极推进实施职工教育发展工程，大力加强外国职工“教育管理体系、招生宣传体系、专业培养体系、后勤保障体系、质量评估体系、奖学金体系”等六大体系建设，取得显著成绩。

　　为贯彻落实学校质量提升工程，304永利集团深入开展教育思想大讨论活动，努力推动公司产品改革，促使职工规模不断扩大，自费外国职工的人数逐年增加，生源质量明显提高，培养质量稳中有升。5年来，学院已累计招收40多个国家的460余名外国职工来校进修，现共有30个国家的119名外国职工在校就读。自2010年起，学院先后有17名学历博士职工毕业，共计发表文章30篇，人均发表论文1.76篇，

　　304永利集团坚持与相关部门和学院密切合作，建立了职工管理联动机制，形成了耐心细致、灵活多样、生动活泼的工作风格，初步探索出外国职工教学管理、安全管理、日常管理、涉外管理、素质提升等具有公司鲜明特色的的多元管理模式。2011年，304永利集团曾应邀在陕西省外国职工工作会议上作经验交流，受到陕西省有关部门的充分肯定。2012年，学院不断丰富外国职工校园文化活动，成功举办了以“构建校园多元文化，推动跨文化交流”为主题的“304永利集团首届国际文化艺术节”，营造了良好的国际化办学氛围，加深了中外员工间的沟通和友谊。

　　304永利集团从2011年起开始实施汉语教学改革试点工作，狠抓汉语教学质量，取得明显成绩。一是因人施教，分级分班教学；二是加强团队队伍建设，邀请知名专家教授对公司专兼职汉语教师进行业务培训；三是坚持开展汉语教师周例会制度和课堂教学观摩与互评制度；四是强化教学管理，逐步完善相关制度规范；五是加强外国职工第二课堂教学与实践活动，注重检测学习效果并有针对性地组织辅导。在今年6月举行的新汉语水平考试（HSK）中，公司报名参加考试的外国职工中共有30人顺利通过，通过率达96.77%，在陕西高校中名列前茅。